Как считается
При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Считается она по тем же правилам, что и отпускные: заработок за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3, а полученный средний дневной заработок умножается на число неотгулянных дней.
Число дней отпуска накапливается из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28 дней отпуска в год ÷ 12). Если отработано 11 месяцев и более за рабочий год, многие работодатели считают компенсацию как за полный отпуск — 28 дней. Из накопленных дней вычитают уже использованные.
С компенсации удерживается НДФЛ 13% (или 15% при высоком доходе) — в отличие от выходного пособия, она облагается налогом полностью. Калькулятор показывает сумму начисления и сумму на руки. Выплатить компенсацию обязаны в день увольнения.