Как считается
Переработка — это работа сверх установленной нормы рабочего времени. По статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном. Чтобы посчитать доплату, сначала находят часовую ставку: оклад делят на норму рабочих часов за месяц по производственному календарю.
Например, при окладе 60 000 ₽ и норме 168 часов часовая ставка составит около 357 ₽. Если работник переработал 10 часов, то первые 2 часа оплатят с коэффициентом 1,5, а оставшиеся 8 часов — с коэффициентом 2. Точно так же можно посчитать отработанные часы за смену или месяц, а базовый расчёт зарплаты доступен на главной странице.
Коэффициенты оплаты сверхурочных
Важно отличать сверхурочную работу от ненормированного рабочего дня. При ненормированном дне переработка компенсируется не деньгами, а дополнительным отпуском (не менее трёх календарных дней). Сверхурочная же работа по инициативе работодателя оплачивается по повышенным коэффициентам и не должна превышать 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд.
| Часы переработки | Коэффициент оплаты |
|---|---|
| Первые 2 часа | ×1,5 (полуторный размер) |
| Третий час и далее | ×2 (двойной размер) |
| Ненормированный день | Доп. отпуск, без доплаты |
По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходные и праздники оплачивается отдельно и не считается сверхурочной.