Как считается
Когда в организации повышают оклады всем работникам (или всему подразделению), средний заработок для отпускных нужно проиндексировать. Это правило защищает работника: без индексации отпускные считались бы по старым, более низким выплатам, хотя оклад уже вырос. Выплаты, начисленные до повышения, умножают на коэффициент индексации.
Коэффициент — это отношение нового оклада к прежнему. Например, при росте окладов на 10% коэффициент равен 1,1, и заработок за период до повышения увеличивают на эти 10%. Важное условие: индексируют, только если повышение массовое, а не индивидуальное. Если оклад подняли одному работнику, пересчёт не делают. Обычный расчёт без индексации — на странице калькулятора отпускных, базовый расчёт зарплаты — на главной.
Как индексируется средний заработок
Момент повышения влияет на то, какая часть заработка индексируется. Ниже — упрощённая схема, когда повышение затронуло весь расчётный период.
| Когда повысили оклады | Что индексируют |
|---|---|
| В расчётном периоде | Выплаты до даты повышения |
| После периода, до отпуска | Весь средний заработок |
| Во время отпуска | Часть отпускных с даты повышения |
Калькулятор применяет коэффициент ко всему заработку за период — это удобно для быстрой оценки. Для точного расчёта с разными датами повышения обратитесь в бухгалтерию, но порядок величины калькулятор покажет верно.